随着我国社会经济快速发展,企业规模不断壮大,部分企业不仅仅是追求经济利益,而是为了自身树立良好的形象,实现可持续发展,开始越来越重视企业社会责任的履行。从企业的长远发展来看,企业通过履行社会责任可以和利益相关者建立良好的合作关系,从而获得利益相关者的专用性投资。如何去进一步提升企业社会责任是本文的研究重点。在这个全球化时代,科学和技术的进步打破了不同国家之间交流的壁垒。在一次次国内外文化思想的碰撞中,我国政府意识到文化融合、技术引进的重要性,开始注重对海外人才的引进。当他们被聘请回归工作时,这些海归人才会将他们西方的文化思想运用到企业的管理决策中。那么,这些海归高管会对企业社会责任产生怎样的影响呢?本文选择2010年至2018年A股上市公司的数据作为样本,研究海归高管与企业社会责任的关系。首先,本文结合了利益相关者理论以及高层梯队理论,研究了海归高管与企业社会责任之间的关系。实证分析结果发现,海归高管与企业社会责任存在正相关关系,企业存在海归高管会促进企业社会责任的履行,并且海归高管的人数越多,这种促进作用越强。从CSR的分项指标来看,海归高管对于股东责任、员工责任和社区责任都具有促进作用。接着,本文从海外经历类型以及海归高管职位差异两个角度分析海归高管对企业社会责任产生的影响。结果表明,与海外工作经历相比,具有海外学习经历的高管具有更加专业系统的知识体系,因此更能促进企业社会责任参与度。海归高管的职位类型差异（初级经理还是高级经理）均会促进企业履行社会责任。本文从产权性质、行业竞争性、市场化环境、CEO年龄四个方面对海归高管和企业社会责任之间的关系进行异质性分析。研究结果表明:（1）国有企业参与企业社会责任活动的成本更低,更加重视人才引进,因此,国有企业中的海归高管对企业社会责任的促进作用更强;（2）在竞争性行业中,企业更需要通过去履行社会责任来获得利益相关者的专用性投资,提升自己的竞争力,因而海归高管对企业社会责任的促进作用更显著;（3）在市场化程度越低的地区,企业所在的地区的经济发展更为落后,需要捐助的缺口更大,海归高管对企业社会责任的促进作用越明显;（4）由于年长的CEO自身的见识、经历更为丰富,道德感更高,更容易听取其他人的建议,因而CEO年龄较大的企业的海归高管对企业社会责任的正向影响更大。在稳健性分析中,本文从替换CSR代理变量、Heckman二阶段回归、工具变量法、剔除IPO一年以内的子样本四个方面对之前的研究结果进行稳健性分析。研究结果表示,本文的结果依然是稳健的。最后本文进行了总结,并从企业角度和政策角度提出了建议。本文从高管的海外背景的角度出发,研究了海归高管对企业社会责任的影响,拓展了企业社会责任的影响因素的研究内容。此外,本文对海归高管的学习经历以及不同的职位类型进行了区分,分别研究对企业社会责任的影响,丰富了高管背景特征对企业社会责任影响的研究。并且通过异质性分析,对不同企业的海归高管对企业社会责任的影响程度提供了新的认识,为政府针对不同类型的企业制定更加适合的政策提供新的思路。