护士是工作倦怠高发人群。近年来,关于护士的工作倦怠现象逐渐被学者们所重视,但他们的研究结果不是很一致,且尚未见对产房护士的工作倦怠的报道。本研究通过对南京五家医院产房护士工作倦怠状况的问卷调查,了解产房护士工作倦怠状况,以及不同社会人口学变量、工作压力源、自我效能感对产房护士工作倦怠的影响,并在此基础上提出了相应的对策。目的：了解产房护士的工作倦怠状况及不同社会人口学变量、工作压力源、自我效能感与工作倦怠的关系。方法：以南京市五所医院98名产房护士为调查对象,于2011年2月中旬进行问卷调查。调查问卷包括：白拟个人基本情况调查表、在国内已广泛使用的马氏人际工作者倦怠问卷(MBI-HSS)、李小妹版护士工作压力源量表、自我效能感量表(GSES),并用SPSS17.0对其结果进行统计分析。结果：l、产房护士存在一定的工作倦怠。本次调查显示产房护士的工作倦怠突出表现在个人成就感丧失维度上,55.1%的产房护士在该维度上呈现高度倦怠；其次是情绪衰竭维度,有31.6%的产房护士呈现高度倦怠；去人性化维度相对较低,约13.3%的产房护士在此维度处于高度倦怠。2、年龄在26-30岁、合同制护士、未婚、未育、子女(未上幼儿园、上初中、上高中)、职称为护师的护士工作倦怠高。其它社会人口学因素对工作倦怠无影响。3、工作压力对工作倦怠各维度均有影响,表现为产房护士的工作总压力与情绪衰竭感呈极显著相关,与去人性化呈显著正相关,与个人成就感呈极显著负相关。产房护士工作压力源的前十位分别为经常倒班、工资和其他福利待遇低、工作量太大、上班的护士太少、护理工作的地位太低、担心工作中出现差错事故、护理的病人突然死亡、无用的书面工作太多、晋升的机会太少、医生对护理工作过分挑剔。4、产房护士的自我效能感属于中等水平。通过相关分析发现自我效能感得分与情绪衰竭感得分呈极显著负相关,与个人成就感得分呈极显著正相关,与去人性化得分呈显著负相关。5、除管理和人际方面的压力外,工作压力源的其他维度都与自我效能感呈负相关,工作总压力与自我效能感呈极显著负相关。6、工作压力与自我效能感是影响工作倦怠的重要因素。