员工的工作压力在企业管理中的价值已引起了管理者的重视,但是它对职业健康的影响还有待进一步研究。虽然近几年来,已经有不少学者深入的研究了工作压力与职业健康的领域,并且取得了一些成就。但是,大多数的文献都集中在工作压力对职业健康的心理健康层面的研究,对职业生理健康层面的研究较少。本文通过分析相关文献,提出了工作压力对职业健康的影响机理模型。通过202份有效问卷的数据分析,验证相关理论假设,得到以下四点主要结论:(1)工作压力对职业健康整体有显著的负向影响作用。组织内源压力对职业心理健康有显著的负向影响,对职业生理健康没有显著影响。组织外源压力对职业心理健康与职业生理健康都有显著的负向影响。(2)工作压力对职业倦怠整体有正向的影响作用。组织内源压力对情绪衰竭、去人性化和低个人成就感均有积极正向的影响作用。组织外源压力对情绪衰竭、去人性化和低个人成就感均有正向的影响作用。(3)职业倦怠对职业健康整体有负向影响作用。情绪衰竭对职业心理健康有负向的影响,对职业生理健康没有显著影响。去人性化对职业心理健康和职业生理健康均没有显著影响。低个人成就感对职业心理健康和职业生理健康均有显著的负向影响。(4)在工作压力对职业健康的影响机理中,职业倦怠有部分中介作用。最后本文从组织和个人两个层面提出了缓解工作压力的相关建议,对于企业管理者和员工都具有现实指导意义。