股权激励在资本市场上应用广泛,一方面股权激励可以解决或减轻企业的委托代理问题,实现管理层与企业所有者之间的利益统一;另一方面企业员工的绩效缺乏长期有效的激励机制,在促进激励对象努力实现解锁目标提升公司业绩的同时,也为公司所有者提供了对于公司员工的一种长效激励机制。上市公司踊跃参与的同时,我国学者也逐步将股权激励纳入研究方向,理论和实务的双头并进不断完善着我国股权激励的宏观发展。即使如此,在上市公司具体的操作中失败或者不能达到预期效果的也有很多。基于上述背景,本文总结了以往国内外股权激励的研究结果和相关理论,并以此为基础,选取中顺洁柔纸业股份有限公司为例,论述公司的基本情况和股权激励方案的实施概况,结合公司实际状况对其实施股权激励的动因进行剖析,从动因入手分析论述方案内容和实施前后公司绩效的变动情况。通过对案例的研究发现,中顺洁柔的股权激励方案围绕着动因设计,但还是存在着未将岗位与股权动态结合,解锁指标单一解锁条件简单以及分配比例不均衡的不足之处。中顺洁柔通过实施股权激励提高了公司的经营业绩,产生了正向的市场反应,促进了研发活动的进行并且缓解了第一类委托代理问题,但是对于员工积极性的提高和员工的稳定情况不够乐观也削弱了现金周转速度和新专利的增加。最后结合方案内容本身和公司绩效表现两个角度有针对性地提出方案的改进意见。为了实现更好的激励效果本文认为中顺洁柔可以将授予股票和岗位动态结合,设置行权保证金,多样化行权指标,增加行权难度以保证股权激励的顺利实施,提高股权激励的效果。最后本文还从方案本身和公司内部为造纸及纸制品行业提出了些许建议,以期提升同行业股权激励水平。