义乌市是浙江第一个国家级综合改革试点城市、我国第十个经济特区，正面临转变贸易发展方式。提升义乌在国际贸易中的地位，带动产业转型升级，打造世界领先的国际小商品贸易中心等是义乌市重要的发展目标。要完成这个目标，义乌民营企业的发展作为义乌经济的中坚力量扮演着重要的作用，而民营企业提质提效、实现企业管理专业化，又是离不开其职业经理人的发展。　　职业经理人作为外部智力资源加盟民营企业，对于提高企业管理水平和市场竞争力有着重要意义。中国的职业经理人相比西方出现得较晚，但发展快速，同时也伴随着各种观念和机制上的不健全也比较明显，致使职业经理人和企业主常常出现不同程度的矛盾和问题，特别是对于民营企业职业经理人的角色知觉问题。在不同权力结构和文化之下的民营企业，其职业经理人的角色知觉大相径庭。本文就是从民营企业职业经理人角色知觉的差异出发，研究这种角色知觉的不同产生的问题和原因所在，并对其进行分析和归纳，在此基础上针对性得给出建议和对策，以期对义乌市的民营企业主和职业经理人的和谐发展有所借鉴和启示，对义乌市民营企业管理现代化和可持续发展有所帮助。