进入信息时代以来，随着电脑与网络技术的日逐发达，电子商务空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。而相应的企业管理也都逐步进入信息化轨道——人力资源管理系统就应运而生了。人力资源管理系统是企业管理平台(EMP)的重要组成部分，是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的企业人力资源信息系统。系统设计的目标是实现对企业人力资源信息进行统一管理，提供人力资源信息，用以支持决策，满足用户及时沟通需要，实现与其它系统协同工作。在系统需求分析过程中，我们采用会议讨论法获取用户需求，根据用户需求设计用例图，采用用例驱动模型与用户进行交流，确定系统功能模块。根据需求分析过程获取的用例图，设计系统类图，确定类之间的关系，对系统进行详细分析。在系统实施过程中，采取B／S结构，使用J2EE开发框架，以统一建模语言(UML)对系统进行分析，采用Rational统一过程(RUP)作为系统开发方法，使用基于角色访问控制(RBAC)机制，数据库采用Oracle9i。本文运用现代的人力资源管理理论，结合企业具体情况，通过分析国内外人力资源管理系统现状，提出了一个基于Internet／Intranet的人力资源管理系统体系结构。本文研究的人力资源管理系统主要内容有：组织结构管理、人事管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理、培训管理、规章制度管理和系统管理。系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来，形成一个统一的数据源，并能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和规划。