【摘 要】
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并购是现代企业壮大规模,提升实力,实现资源优化配置的重要手段。随着全球化的不断推进和我国市场经济的发展成熟,各种类型的并购案例越来越多。但与此同时,我们也应该注意到,虽然理论研究认为通过并购可以改善企业的经营业绩,但事实上并购却并非都是成功的。上市公司并购后绩效的高低,并购目标的实现程度,以及并购公司的财务状况等,对并购理论和实践决策都具有重要意义。因此,本文通过分析SY公司海外并购DX的绩效,探
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并购是现代企业壮大规模,提升实力,实现资源优化配置的重要手段。随着全球化的不断推进和我国市场经济的发展成熟,各种类型的并购案例越来越多。但与此同时,我们也应该注意到,虽然理论研究认为通过并购可以改善企业的经营业绩,但事实上并购却并非都是成功的。上市公司并购后绩效的高低,并购目标的实现程度,以及并购公司的财务状况等,对并购理论和实践决策都具有重要意义。因此,本文通过分析SY公司海外并购DX的绩效,探讨我国企业海外并购的经济后果,以期对未来企业进行海外并购提供更好地认识与借鉴。笔者通过梳理现有海外并购绩
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会计信息质量的高低对企业的利益相关者是至关重要的。目前学术界对于上市公司管理层操纵会计数据以及蓄意误导或欺诈投资者方面的实证研究已取得了一定成果,但其主要以数据信息为主要的研究对象。但是,上市公司管理层在进行会计信息操纵时,其对象绝不会仅限于数据信息,语言文字也会成为管理层蓄意操纵行为的手段。报表中的会计信息所披露的语言部分篇幅越来越大,这为管理层充分进行信息操纵提供了很大的空间。近二十年来,国外
近几年,随着食品安全事件的频发,环境资源的破坏,社会大众对企业履行社会责任这一问题就更为关注,中国企业现代化进程的加快使经济发展迅速,但也带来众多的问题。企业是社会经济活动中最基本的单元,它也是社会活动的基本组成部分,企业的健康发展维持着经济社会的和谐可持续发展。随着企业自身的发展进步,逐步意识到履行应承担的社会责任,既能树立自己积极的企业形象,还能维护与企业有关的利益相关方,更好的提高企业的财务
国际创业现在已经成为越来越多的创业者国际化的重要选择手段,在国际舞台上也发挥着原来越重要的作用。国际新创企业成立之初就致力于国际市场,是全球经济一体化重要参与者,加速了产业技术的创新发展,为社会提供大量新增就业机会,是国家或区域经济社会发展的重要推动力。因此,研究如何提高国际新创企业绩效具有十分重要的实践意义。目前许昌发制品出口企业有200多家,现在从事相关行业人员有30多万人,销往北美、欧盟、非
高新技术企业作为经济增长的新动力,对我国经济增长的贡献越来越大。而融资则是制约高新技术企业成长发展的一个重要方面,因此,如何满足高新技术企业的融资需要,对我国经济的发展至关重要。而高新技术企业有特殊的成长轨迹,在高新技术企业各个成长阶段对资金的需求和融资选择都是不同的。而且根据优序融资理论,企业在融资选择时会向外界传达企业不同的经营信息,因此企业在融资时债务融资应该先于股权融资。此外,根据破产成本
随着我国经济进入高速增长期,并购活动也愈演愈烈。然而,众多研究表明,大部分并购行为并不能给主并企业带来股东财富的增加,相反却带来了股东财富的毁损和企业绩效的下降。本文基于行为经济学理论,从管理者非理性角度出发探究“并购绩效悖论”的原因,并以终极控制人性质进行分组,将样本分成国有终极控制和自然人终极控制两组,采用因子分析、多元回归分析等方法对2008-2010年的样本进行了实证检验,探寻了在终极控制
企业所得税的管理可以说是我国众多税种中,管理难度最大的税种,主要是因为企业所得税的涉税事项繁多、征缴过程复杂。但是,在我国企业所得税管理的重视程度并没有达到与其管理难度相适应的水平。现实税务中对企业所得税的管理手段落后、管理的质量和效率不佳,整体的管理现状也不容乐观。实现企业所得税的分类管理和精细化管理,是我国当前税务管理的重要任务,也是最为艰巨的任务之一 。笔者通过中外企业所得税管理的大量文献阅
我国五部委于2008年5月联合发布《企业内部控制基本规范》,上市公司逐步分批加入内部控制执行和健全的队伍中来,意味着我国进入了真正意义上的内部控制时代,内部控制规范作为一种契约能控制管理者蓄意或非蓄意错报以及机会主义行为,制约或防止盈余管理,从而使委托-代理问题得到有效的解决,同时我们也要注意到,制度之下企业依然有可能采用各种规避措施,运用自身优势影响规范执行的效果,内部控制规范的实施也有可能会导
随着我国市场经济的不断深入发展,社会各界对企业社会责任的呼声也不断高涨,社会责任的承担已是企业谋取进一步发展的必要条件。但从现实生活来看,企业对其履行状况堪忧,众多企业缺乏履行社会责任的意识,利益相关者对企业进行财务分析大多关注传统的财务指标,对企业社会责任履行情况分析较少。究其原因,一方面是经营者追求短期利益的逐利思想;另一方面与我国现阶段对企业社会责任的理论研究和实践的不足也有很大关系,对于企
随着经济全球化的深入以及知识经济的推动,企业所处的生存环境发生显著变化,因此企业为了适应环境的逐步调整同时能在残酷的市场中占取商业先机,就不得不从自身结构以及制度出发,进行相应的改善和磨合,构建适合当前环境要求的组织模式——二元性组织。特别是,对于技术变革较快的信息技术产业来说实现组织二元性,破解“改善现有技术还是探索新技术”的两难局面有着重要意义。如何实现组织二元性?以往研究大多认为情景因素、领
股票期权激励制度是中长期的重要约束激励机制之一,被激励对象在经过公司大股东、董事会等的批准下,获得公司的股票,享有股票期权的权利,使被激励对象与股东利益共享、风险共担,有效的解决委托-代理问题和信息不对称问题,使被激励对象更加关注公司长期发展的可持续性,而不是盲目扩张公司的规模,盲目追求公司在短时间内的发展。股权激励制度在西方国家得到了大部分公司、专家和媒体的认可,自上世纪五六十年代在美国起源后,