本研究主要运用文献法、调查法、量表测量法和体质指标测量法,对唐山电力公司职工的身体健康状况、体质现状、职工参加体育活动现状、组织体育活动情况等进行了综合调查和测试,利用已有的职工体检资料,并同调查测试数据,进行统计学归纳整合,期望通过多项内容的调查研究和深入分析。通过对唐山电力公司企业职工的身体健康水平的全面的了解,从中发现影响电力职工健康状况的因素主要表现在自身健身意识薄弱、缺乏健身锻炼手段、经济收入不高、场地设施限制、缺乏指导以及企业的组织和领导重视程度不够。唐山电力公司职工存在以下特点:年龄分布较为合理,学历以高中、大专为主,研究生较少;收入水平多处于1000-2000元之间。半数以上的职工对自身的健康状况处于不满意状态,生活方式不健康;没有形成良好的体育健身习惯,对体育活动的参与性较差。对于有体育健身参与行为的职工来说,其项目选择多以场地设施要求不高,简单实用型项目为主;锻炼时间选择在早晨和晚上,多数人每次锻炼时间可持续在半小时以上,但锻炼的频率明显不足,达不到我国对于体育人口的要求标准。职工体育消费以实物型消费为主,体育消费类型比较单一。唐山电力企业职工在体质健康方面具有如下特征:20-39岁年龄段职工的体质总体水平优于40-59岁年龄段,女性的体质水平优于男性。身体形态与河北省同年龄段的人群比较,男女职工身体形态变化的规律与河北省一致,女职工身高体重在正常范围,体型匀称,但男职工体型偏胖,超重。40-59岁职工与河北省同年龄段的人群比较表现为:男女职工体重较大,体型偏胖,尤其是男职工表现明显。20-39岁和40-59岁职工身体机能与河北省同年龄段的人群相比较:身体机能总体水平较差,低于全省平均水平,表现为血压偏高,肺活量偏低,台阶指数偏低,但在心肺功能水平上,女职工明显优于男职工,具有非常显著差异。身体素质与河北省同年龄段的人群相比较:身体素质总体水平较好,某些素质高于全省平均水平。与河北省相比20-39岁职工的弹跳力和平衡能力要明显好于全省,但力量素质和柔韧性较全省而言比较差,反应能力与全省无差异。40-59岁职工与河北省同年龄段的人群相比较:力量素质、平衡能力、反应能力优于全省,但无明显差异,只有男职工的握力有显著差异。但柔韧性相对较差,无明显差异。针对以上各方面的情况提出预防和改善唐山市电力企业职工健康活动的促进措施与手段,即对唐山电力企业职工健康、体质状况,需建立电力企业职工健康管理和实施体系,建立职工健康信息、健康宣传、健身服务、健康管理保障等系统,从多方面为职工健康提供服务,为职工健康行为与活动提供保障和激励措施,整体提升企业职工健康水平,促进企业生产效益的提高。在此基础上设计唐山电力职工健康促进方案。同时,也为企业管理者制定企业发展规划以及相关职工体育管理政策提供参考。