目前,我国正处于中国特色社会主义事业发展的重要阶段,旺盛的改革创新精神和能力是推进社会主义事业的不竭动力,核心问题是能否拥有一支高素质的领导干部队伍,完善的干部选拔任用制度对推进我国干部人事制度改革具有重要意义,另一方面对推进社会主义民主政治建设也具有深刻的意义。随着干部人事改革的不断深化,整个领导干部选拔任用工作已发展到了较为系统的阶段,从选任标准、原则到选任程序健全的干部选拔任用体系,已形成了一套适宜于中国国情的社会主义选人用人方式,干部选拔任用工作水平明显提升。本文对我国领导干部选拔任用制度做了深入剖析,综合运用文献综述法、案例剖析法和综合分析法,指出当前我国领导干部选拔任用工作存在的突出问题,如后备干部队伍建设中存在的后备干部选拔和管理教育,领导干部选拔任用初始提名制度不健全,领导干部选拔任用考察测评存在的偏差,领导干部能上不能下等问题。引起这些问题的原因主要集中在中国传统文化的负面影响、思想认识的偏差、制度的不健全和现行运行机制的影响。解决当前影响我国领导干部选拔任用工作的种种问题,就必须坚持党管干部、扩大民主、权责一致和整体配合原则,具体要做到提高思想认识、加强后备干部队伍的建设和培养管理、规范领导干部选拔任用初始提名工作和严肃工作纪律加强监督。只有这样才能进一步健全和完善我国领导干部选拔任用制度,推进人事制度改革深入开展。为深入的研究现阶段我国领导干部选拔任用制度,积极借鉴全国各地领导干部选任初始提名工作做法,并以乌海市一个地区的工作作为案例进行分析,以点带面对领导干部选拔任用工作进行了系统研究。