2001年加入WTO (World Trade Organization)以后,中国经济持续健康高速发展,国内资本市场的改革也在在稳步推进,国内金融业也逐步全面开放,这就要求商业银行必须提高自身核心竞争力。对于商业银行而言,提高核心竞争力的一个重要保证就是必须着力打造、提升银行内控系统。随着国内大多数大型银行正准备或已经股改上市,人力资源管理的改革一直在深化,薪酬改革作为人力资源改革的重中之重,势在必行。商业银行人力资源薪酬系统的分析与设计,不能仅仅单方面考虑,更需要用全面长远的角度来看待。从而建立一个人力资源薪酬系统,能通过实现银行薪酬管理、借助信息化手段等来提高银行人力资源管理水平,就显得非常必要。本文根据人力资源薪酬系统的特点,通过对原有系统进行分析的基础上,旨在建立一个统一的、集中的全行性质的新银行人力资源薪酬系统。具体如下：1.人力资源薪酬系统是一个基于B/S架构的集中化管理系统。通过对人力资源薪酬各方面模块需求分析,来实现一个集中化统一化的银行人力资源薪酬系统。系统通过提高处理银行人力资源业务的效率、业务数据的准确率,从而达到节省银行运行、管理的成本,来帮助推进银行薪酬系统的信息化、电子化建设。2.人力资源薪酬系统是一个在线薪酬发放的流程化操作系统。通过系统的薪酬设置、薪酬计放、薪酬审批等一系列业务的流程化设计,达到业务规范操作、减轻员工工作量、提供及时准确性信息的目的。3.人力资源薪酬系统是一个能够提供个性化自助功能、促进互动的系统。通过让银行员工可以具体参与到薪酬管理工作中的方式,使用户能够通过自助系统查询本人工资、统计某一时间段的工资、打印工资单、申购银行弹性福利项目等,促进银行员工对系统工作的参与性和与系统的互动。本论文在软件工程思想指导下,从三个方面：系统业务功能分析、系统总体设计、系统的开发测试及实现等进行了研究与分析。我们也从系统开发环境的部署、系统的运行分析、系统界面展示等方面介绍了人力资源薪酬系统的具体实施。