【摘 要】
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本文针对华能公司所属企业负责人薪酬激励机制存在激励不到位、薪酬与绩效关联度差等问题,在分析年薪制的特点和作用、年薪制的理论基础以及国内外年薪制的几种模式的基础上,
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本文针对华能公司所属企业负责人薪酬激励机制存在激励不到位、薪酬与绩效关联度差等问题,在分析年薪制的特点和作用、年薪制的理论基础以及国内外年薪制的几种模式的基础上,结合华能公司和所属企业的具体情况,设计了华能公司所属企业负责人年薪制方案,并对方案进行了评估,评估表明所构建的年薪制方案能较好地反映企业负责人的经营责任大小、管理难度,体现年薪水平与经营业绩挂钩,达到对企业负责人进行长期激励的作用。同时提出与年薪制配套的企业负责人业绩考核体系,以及完善年薪制方案的其他一系列配套措施。
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