【摘 要】
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伴随着企业的不断发展和规模的不断扩大,企业内部的各项管理行为,包括人力资源管理,必须以科学,规范和高效的方式运转。一方面,随着环境的不断发展变化,企业在内部管理上也需
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伴随着企业的不断发展和规模的不断扩大,企业内部的各项管理行为,包括人力资源管理,必须以科学,规范和高效的方式运转。一方面,随着环境的不断发展变化,企业在内部管理上也需要不断地进行调整改进,这就需要大量的、及时准确的数据为企业的各项分析决策提供科学有力的支持和帮助;另一方面,随着制度建设的不断加强,在各项规章制度的执行落实上需要做大量的、例行性的工作,这就需要必须有很高的处理效率。本文对实际工作中所遇到的一些问题,以及通过学习专业书籍后的一些体会加以整理,就电网企业人力资源管理工作中的一些共性的问题加以探讨和解决,通过设计建设人力资源信息管理支持系统,对现有各方面的资源进行整合,从而为企业的发展提供坚强的人力资源保证,并在W供电公司进行了实际应用。
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