随着经济全球化的深入,企业面临的压力与日俱增。面对激烈的市场竞争,企业为了获得更加持久稳定的发展,必须高度重视自身创新能力提升。在此大环境下,突变创新作为中小企业立足市场、赢得机遇和突破行业限制的重要方式,受到理论界和实践团队的关注。在“双创”背景下,以团队形式创建的科技型新创企业成为国家重点扶持对象。因此,对于创业团队异质性如何借助良好团队氛围提升企业突变创新能力的研究显得十分必要。不仅如此,在动态变化的环境中,提升企业的突变创新能力对团队成员知识基础、市场方向把控能力也提出了更高的要求。在对已有文献进行系统性梳理的基础上,按照团队特质影响团队态度,进而影响团队行为的思路,选择创建时间8年以内的科技型企业的创业团队作为研究对象,探索创业团队的异质性与企业的突变创新的影响机制,同时加入团队氛围作为中介变量,加入环境动态性调节变量,进而提出研究假设,再根据假设构建三者的关系模型,最后参考国内外成熟的量表,运用验证性因子分析、逐步回归分析等方法来研究团队异质性对企业突变创新的影响。研究结果为科技型新创企业创业团队的异质性会对团队氛围和突变创新产生正向影响;团队氛围在创业团队异质性与突变创新关系中有部分的中介效应;环境动态性在创业团队异质性与企业突变创新、团队氛围之间发挥着显著负向调节作用。文章揭示了创业团队异质性对科技型新创企业突变创新的作用机理,补充和延展了现有突变创新的理论研究。同时也为创业团队在成立初期成员组建,重视团队氛围营造,提升企业突变创新能力提供管理启示。