下岗女工月嫂职业认同是她们对其职业及内化的职业角色的认知、体验以及行为倾向的综合体,是下岗女工月嫂的一种与职业有关的态度、是决定她们行为方式的内在因素。本文采用参与式观察和非结构化访谈的研究方法,对哈尔滨市下岗女工月嫂从业的完整过程进行了呈现,并以此为基础综合运用了社会学、人类学等相关的理论,对下岗女工月嫂职业认同进行了深入的分析和研究。本文的研究主要属于经验性、质性的研究,对于职业认同理论的发展具有一定的创新性,并且对如何提高月嫂行业服务水平具有一定的现实意义。本文首先以哈尔滨市下岗女工月嫂为具体研究对象,通过对实地观察与非结构访谈获取的资料的梳理,分析了下岗女工月嫂在从业过程中与中介公司、雇主、亲朋群体等的互动关系,并进行了人类学上的深度描述,以此揭示月嫂工作的完整过程和具体细节,全方位地展现了与下岗女工月嫂职业认同有关的重要因素。其次,本文论述了哈尔滨市下岗女工月嫂职业认同的基本概念内涵与形成基础,主要是对下岗女工月嫂职业认同的主体、对象以及作为下岗女工月嫂职业认同形成基础的职业精神进行了比较全面的定性分析。接下来,从下岗女工月嫂与中介、雇主、亲朋群体、媒体的互动关系及其互动关系种类的划分入手,分析了下岗女工月嫂职业认同获得的基本过程,并结合社会学及职业认同的相关理论对影响下岗女工月嫂职业认同的内在、外在因素进行了详细的分析。由于下岗女工月嫂的心态和行为在更深层次上体现了她们职业认同的水平,所以本文最后基于前面的研究结果,引入了下岗女工月嫂职业认同感的概念,并且分析了不同职业认同感对下岗女工月嫂心态和行为的影响,同时对如何提高月嫂职业认同感以及如何改善月嫂行业的服务水平进行了初步探讨。