少先队作为我国培养未来共产主义接班人的摇篮,是培育和宣传社会主义核心价值观的前沿阵地,而少先队辅导员在其中起着必不可少的作用。由于少先队辅导员工作的特殊性及缺乏外界的足够支持,部分少先队辅导员难免存在角色压力、工作倦怠等诸多问题,这会导致其对少先队组织的归属感下降,甚至会引起离职意愿,如果不加以重视,将会对少先队教育产生负面影响。目前,国内外对少先队辅导员的研究较少,而角色压力、工作倦怠对组织承诺有怎样影响国内尚无系统的研究与概述,本研究对少先队辅导员角色压力、工作倦怠和组织承诺现状及其关系进行研究,不仅能丰富已有研究成果,还为少先队辅导员队伍建设,提高其工作效率提供依据。本研究立足于国内外相关研究,以广西五个地区少先队辅导员为样本,主要采用问卷与访谈调查等研究方法,对以上问题进行探讨。本研究主要分为四个部分,第一,对角色压力、工作倦怠以及组织承诺进行相关的研究综述;第二,使用国内外比较成熟的测量量表对278名少先队辅导员的角色压力、工作倦怠和组织承诺进行问卷调查,并对数据进行统计分析,探讨了少先队辅导员角色压力、工作倦怠和组织承诺的现状特点和三者之间的关系,发现了工作倦怠在角色压力与组织承诺间起到的中介作用,证实了我们部分研究假设;第三,对15位具有代表性的少先队辅导员进行访谈调查,并取其中更具代表性的7位访谈的材料运用扎根理论质性研究方法进行编码分析,得到了辅导员在角色压力、工作倦怠和组织承诺方面更为具体的真实现状;第四,整合研究结果并进行讨论,得出了本研究的结论,最后从个人和组织层面出发对消除少先队辅导员角色压力、工作倦怠,提高组织承诺给出了建议。本研究主要结论如下:1.少先队辅导员的角色压力整体处于中等水平,且存在较严重的角色超载;工作倦怠整体处于较低水平,且成就感较高,但是辅导员存在较高情绪衰竭;组织承诺整体处于中等水平,但存在较低连续承诺。2.30岁以下少先队辅导员角色模糊最高,乡镇少先队辅导员角色模糊比城区和县城高,任职年限在2年以下的少先队辅导员的角色模糊、角色超载均比2年以上任职年限高。3.30岁以下少先队辅导员的工作倦怠比35岁以上的要高,市区辅导员比县城和乡镇的成就感要高,专职辅导员的成就感要比兼职辅导员的低。4.乡镇少先队辅导员组织承诺最高;任职年限在2年以下的少先队辅导员组织承诺要比任职年限在2年以上的高。乡镇辅导员的情感承诺和规范承诺均比城区和县城高;兼职辅导员的规范承诺比专职辅导员的要高;任职年限在2年以下的少先队辅导员规范承诺比任职在2年以上的高。5.少先队辅导员角色压力、工作倦怠和组织承诺存在显著相关,少先队辅导员角色压力越大,工作倦怠越严重;角色压力越大,组织承诺越低;工作倦怠越高,组织承诺越低。6.角色压力对工作倦怠存在显著预测效应,角色压力对组织承诺有显著预测效应,工作倦怠对组织承诺有显著预测效应。7.工作倦怠在角色压力与组织承诺之间起到部分中介作用。8.少先队辅导员的角色压力来源主要是角色模糊和角色超载,角色模糊主要表现为自身角色认识不清晰、缺少专业技能、缺少工作计划,角色超载主要表现为面对过多要求、对当前的工作要求无奈、感到力不从心;工作倦怠的表现为情绪衰竭、去个性化,情绪衰竭的主要表现为精力不足、对不能按时完成工作的担忧、对工作热情的下降,去个性化的主要表现为讨厌学生工作和对学生发脾气、缺乏耐心;组织承诺的表现有经济承诺、情感承诺和连续承诺,经济承诺的主要表现为工作回报少和晋升机会少,情感承诺的主要表现为归属感不强和对投入工作程度一般,连续承诺主要表现为不愿继续工作。