随着烟草工业企业合并重组步伐加大，企业的体制机制改革速度也随之加快，企业机构调整的频度也不断提高，因此，对烟草工业企业未来的发展来说，构建现代企业人力资源管理模式刻不容缓。而烟草工业企业要较好地落实各项改革措施，实现战略经营目标需要，满足改革和可持续发展需要，其中一项重要途径是建立人力资源管理信息系统，通过系统的运用能改善员工行为，提高员工绩效，提升工作效率，降低企业成本。因此，处于人力资源管理变革与提升阶段的江西中烟，加快了基于先进IT技术的集团化人力资源管理信息系统建设，力求搭建流程信息化、管理规范化、数据实时化、分析全面化、决策科学化的人力资源管理信息平台，为推进分配制度改革、实现人力资源现代化管理提供支撑。通过国内外人力资源管理及信息系统发展研究，结合B/S结构、J2EE、SOA、单点登录等相关技术的介绍，对江西中烟人力资源管理进行了现状和需求分析，从技术的角度详细阐明了江西中烟人力资源管理信息系统技术架构、操作功能、工作流以及系统、系统集成等设计思路，对系统部署架构、系统功能、技术难点、系统安全等重点内容的实现方法进行了论述，系统测试结果理想，系统应用效果良好，达到了预期目标。江西中烟人力资源管理信息系统提供了集中化、标准化、流程化、一体化的人力资源信息化管理平台，使全省人力资源实现了集团化统一管理，解决了人力资源数据不规范、人力资源业务效率低、人力资源管控不到位、人力资源战略决策无支撑等管理问题，有效提升了企业人力资源管理水平和能力。