目的:了解长春市某两个县级医院护士专业自我概念水平与离职意愿的现状,分析其影响因素及相关性,分析县级医院护士离职的主要原因,从而为护理行业管理者和教育者提出建设性意见,以促进我国护理质量水平的提升。方法:采用配额抽样的方法,选择2016年2月长春市某两个县级医院在职护士 336人作为研究对象,以基本资料问卷表,护理专业自我概念量表和离职意愿量表作为研究工具,对护士进行问卷调查,并对收集到的资料进行统一整理,采用SPSS19.00软件进行分析。结果:①长春市某两个县级医院护士专业自我概念整体水平积极,其中技能最高,满意度最低。不同年龄段、是否是独生子女、是否喜欢护理专业、不同学历、不同任职方式、不同职称的护士专业自我概念得分差异有统计学意义(P<0.05)。②长春市某两个县级医院护士离职意愿整体水平较低,不同年龄段、是否喜欢护理专业、不同学历、不同任职方式、不同职称的护士离职意愿得分差异有统计学意义(P<0.05)。③长春市某两个县级医院护士专业自我概念与离职意愿具有相关性。技能和沟通交流对离职意愿总分具有负向影响,沟通交流对离职意愿Ⅰ具有负向影响,沟通交流和灵活性对离职意愿Ⅱ具有负向影响,沟通交流对离职意愿Ⅲ具有负向影响。结论:长春市某两个县级医院护士专业自我概念整体专业态度积极,护士离职意愿整体水平较低,护士专业自我概念与离职意愿具有相关性。能影响护士离职意愿的因素有:技能、沟通交流、灵活性。