【摘 要】
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员工绩效管理是现代人力资源管理的核心内容之一,对提升企业的核心竞争力具有重要的意义和作用。绩效管理在国外银行业的发展和应用已较为成熟,国内银行业虽也已经引入绩效管
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员工绩效管理是现代人力资源管理的核心内容之一,对提升企业的核心竞争力具有重要的意义和作用。绩效管理在国外银行业的发展和应用已较为成熟,国内银行业虽也已经引入绩效管理,且近几年经过大力推广已取得了一定成效,但目前基础仍然较为薄弱,存在不少问题,尤其是针对银行中后台部门员工绩效管理的研究并不完善,不利于中后台部门员工的激励和银行发展目标的实现。本文通过分析A银行苏州分行目前在实施中后台部门员工绩效管理过程中存在的问题及原因,对现有绩效管理方案进行优化,提出相关改进建议,以期能对该行改善中后台部门员工绩效管理提供帮助,有效实现对中后台部门员工的考核与激励,推进分行快速稳健的发展,最终实现分行倡导的“人与业务共同发展”的目标。同时,鉴于该行在同业中实施绩效管理相对较早、经验相对丰富,通过对该行绩效管理实践的研究,对当地其他银行推进绩效管理项目也将具有一定的借鉴意义。
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