随着全面二孩政策的放开,女性生育成为人们热切关注的话题。在系列生育政策的支持背景下,中国女性的生育水平并未如预想可观,一向崇尚“多子多福”的中国女性为什么不响应政策而增加生育?诸多西方研究表明,低生育率可能与女性因生育所承受的代价有关,生育不仅会降低女性的劳动供给,使其职业发展受阻,还使女性面临工资收入下降的风险,即“生育工资惩罚”。基于对这个问题的关注,本文考察了在中国情境下女性因生育在劳动市场上面临的代价。通过对相关理论的学习和国内外文献的梳理,本文确定了文章的研究思路和方法,将研究主体聚焦于城镇女性,考察生育对女性劳动供给影响和生育工资惩罚效应两方面内容。经过对女性的生育特征和劳动供给特征的初步分析后,本文运用了工具变量法、二阶段最小二乘法和Heckman两步法分别对女性劳动供给和工资率进行了实证分析,得出以下结论:第一,生育对女性劳动供给具有显著的负面影响。女性每生育一个孩子,劳动参与率平均下降27.7%,并且家庭有2岁及以下的孩子对女性影响较大,会使女性的平均劳动参与率下降47.7%。同时,生育数量对女性劳动供给的影响呈现出非边际效应,生育第二孩子对女性劳动供给的负面影响最大。第二,生育对城镇女性产生严重的工资惩罚效应,即生育会使女性的工资收入平均下降11.2%。通过异质性分析本文还发现,生育对年龄低、学历高、职业为国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人以及专业技术人员的工资惩罚效应更大。根据本文实证研究结果,借鉴相关国内外经验,本文提出了以下建议:第一,落实已有的相关政策,保证政策的执行力度,严格依照法律维护女性的就业和生育权益,并且持续完善相关政策法规,构建健全的女性就业保障机制;第二,发展市场幼儿服务,鼓励政府、社区、个人多方面参与,促进幼儿照料方式多元化,构建更符合中国国情的照料方式;第三,引导女性攻读传统男性领域专业,拓宽女性刻板的职业渠道,并且发展职业教育和技术培训,促进女性劳动力质量的持续提高;第四,引导企业发展家庭友好政策,构建更和谐的雇主雇员关系。