乡级政府在越南各级政府管理中发挥着重要的作用，尤其是有利于国家政权的巩固。而在乡级政府的管理过程中，干部队伍的建设和治理就显得尤为重要。干部队伍质量的高低，直接影响着政府执政能力的强弱、直接影响着政府执行力的开展、直接影响着政府公信力的建立、直接影响着人民生活水平的改善。为了响应国家“关于改革开放和提高乡镇基础政权的水平”的号召，越南乡级政府越来越重视干部队伍质量的建设，从而使得政府更好地为人民服务。　　 本文通过文献调查法、个例分析法和实地考察法等研究方法，运用社会调查学和统计学等相关学科知识，对乡级干部队伍质量状况进行了研究。根据调查显示，越南乡级政府干部队伍建设存在一些问题和不足之处，主要是受到干部培训质量和培训方式等因素的影响。因此，在国家争取经济取得快速发展的背景下，提高乡级政府干部队伍质量的建设尤为重要。　　 针对乡级政府干部队伍质量建设存在的问题，本文相应地提出了一些改进措施:比如应该科学合理地开展干部战略规划、加强对干部队伍的监督和进行正确的角色定位等。