近几年来,商业银行高管“天价薪酬”的现象屡禁不止,并且还由此引发了商业银行内部薪酬差距的相关问题,这些现象及问题受到了全球范围内社会舆论的广泛关注。为了解决高管薪酬过高、银行内部薪酬差距过大的问题,各国政府更是先后颁布了一系列的政策法规,以达到“限薪”并缓解社会各界广泛质疑的目的。与此同时,国内外学者也纷纷开始了对有关薪酬差距问题的研究。委托代理理论、边际生产率理论等基本薪酬激励理论已经不能合理地解释薪酬差距与经营绩效之间的关系,于是学者们把研究重点转向了锦标赛理论。现有的研究从不同的行业和角度对企业内部薪酬差距与经营绩效的关系进行了研究,并对锦标赛理论在当今条件下的适用性做了进一步的检验。论文以薪酬差距问题比较显著的我国上市商业银行为研究对象,在锦标赛理论的基础上,研究商业银行内部薪酬差距对经营绩效的影响,并在此基础上检验薪酬差距与经营绩效之间是否存在区间效应及影响锦标赛制薪酬机制发挥激励效应的调节因素。论文主要采用规范研究和实证研究相结合的研究方法。在规范研究上,对薪酬激励相关理论和薪酬差距相关理论进行归纳并对国内外有关文献做了梳理,在此基础上提出论文的假设;在实证研究上,以我国16家上市商业银行2010-2014年的面板数据为基础,使用EVIEWS 6.0和SPSS 19.0软件对上市商业银行高管与普通员工绝对薪酬差距、高管内部绝对薪酬差距与银行综合绩效的关系进行了实证分析。研究表明:锦标赛制薪酬机制在一定的薪酬差距范围内具有适用性,但薪酬差距与经营绩效之间的正向线性关系并不是一直存在,当薪酬差距进一步扩大时,薪酬差距与经营绩效之间有着显著的负相关性,即它们之间存在着“倒U型”的区间效应。除此之外,论文还验证了股权集中度、银行性质和银行经营规模等因素对锦标赛制薪酬机制发挥激励效应的调节作用。根据以上研究,论文从银行自身及政府两个方面提出了相应的政策建议:就银行而言,应在制定薪酬制度时充分发挥锦标赛理论的积极作用,把薪酬差距控制在合理的范围内,并在确定各级员工的薪酬时与绩效挂钩;建立透明的薪酬披露制度及薪酬差距跟踪机制;此外还需要注意锦标赛制薪酬机制发挥激励效应的调节因素,根据银行自身的情况设计合理的薪酬机制。就政府而言,应完善商业银行薪酬披露制度,并强化对商业银行薪酬分配情况的监督。