员工培训是企业人力资源开发的关键性工作,是企业为了应对激烈竞争和培养人才以及长远发展的基础和保障。如何更加有效地开展员工培训是现代企业的一项长期性和战略性任务。本次研究以大连地区外贸企业核心员工培训满意度作为主题,通过大量的问卷调查,掌握大连地区外贸企业核心员工培训满意度的第一手资料,利用SPSS数据分析软件分析大连地区外贸企业核心员工培训中存在的问题,探讨提升大连地区外贸企业核心员工培训满意度的方法。研究发现,大连地区外贸企业核心员工的培训情况开展较为良好,但仍存在着一些特定的问题。大连地区外贸企业核心员工培训的满意度仅为中等水平,仍然具有提高的空间。个人人口统计学因素对于本次调查的满意度并没有形成统计学上的显著影响。培训满意度与培训心理需求之间形成了显著的相关关系。基于对大量的问卷调查实证分析的结果,本研究提出了切实可行的管理对策。提高大连地区外贸企业核心员工培训满意度,一要从培训需求着手,根据核心员工的个性化需求制定有针对性的培训计划;二要提高培训的意识和认识;三要适当提高培训频率;四要设置符合本企业特点的创新培训内容。