【摘 要】
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随着我国经济结构的调整工作的深入,企业界掀起了股股重组的浪潮,作为重组过程中的关键环节——人力资源的整合则是企业重组成败的关键所在。本文通过对中国联通呼伦贝尔分公司的重组及之后的人力资源重组,通过在人力资源方面的初期调研及之后的政策制定、执行和监督,切身体会到了在重组过程中人力资源整合所面临的种种困难与艰辛。因此,本文将以中国联通呼伦贝尔分公司重组中的人力资源整合为主线,首先论述在重组过程中可能所
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随着我国经济结构的调整工作的深入,企业界掀起了股股重组的浪潮,作为重组过程中的关键环节——人力资源的整合则是企业重组成败的关键所在。本文通过对中国联通呼伦贝尔分公司的重组及之后的人力资源重组,通过在人力资源方面的初期调研及之后的政策制定、执行和监督,切身体会到了在重组过程中人力资源整合所面临的种种困难与艰辛。因此,本文将以中国联通呼伦贝尔分公司重组中的人力资源整合为主线,首先论述在重组过程中可能所面临的人力资源问题。通过对本次重组过程中本企业所遇到的具体问题及具体解决方案的分析;整合前后人力资源状况
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随着计算机科学技术的高速发展,信息技术在人类的生活中应用越来越广泛,人们越来越清醒的认识到,信息技术发展如此迅猛的今天,过去的师资建设的发展方案已经不在能够适应社会的需要,为了带动高校的发展,促进我国教育事业的进步,高校纷纷通过提高师资化建设水平,增加自身在高校竞争中的砝码。他们相继通过使用融合信息技术到自身的高校师资化建设当中。通过分析四川职业技术学院目前的师资化建设水平,本文提出了开发一个网上
为了适应企业不断发展的需要,进一步优化传统办公方式,简化工作流程,提升办事效率,满足财务人员交流日常业务的需求,最大限度实现信息资源共享,及时高效地完成各项工作任务,同时也为了有效避免企业内部的信息孤岛和应用孤岛问题,依据“协同办公”的理念,根据企业实际情况开发了本协同办公系统。系统的上线使用将使群体协同工作成为可能,彻底打破早期办公自动化的信息孤岛,实现对人、事、文档、会议等等的自动化管理。本文
人事管理工作是企业经营管理工作中的一个重要的工作。随着企业的发展,人事管理的信息量越来越大,工作流程越来越清晰,分工越来越细,使原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人事管理的需要,不能满足新形势下企业人事管理需要。本文以满足公司人事管理需求为背景,在调查现有人事管理方式和工作流程,特别是人事调配和职工培训管理等管理方式和工作流程的基础上,利用数据库技术和计算机网络技术,设计并开发
TD-SCDMA作为我国具有自主知识产权的3G通信标准,其重大战略意义是毋庸置疑的。由于国家对TD-SCDMA网络建设的重视,TD-SCDMA网络建设得到了飞速发展,网络规模也不断扩大。毫无疑问,TD-SCDMA网络势必拥有广阔的发展前景。现阶段,我国通信行业和通信企业由于其自身的特点,如果可以科学地使用项目管理方法,势必能提高通信行业整体的水平,以应对飞速发展的形势要求。加强对项目的有效管理已经
自从哈佛大学教授麦克利兰提出胜任力之后,对销售人员胜任力模型的研究就始终是胜任力研究的一个热点,但这些研究都是静态的,仅仅告诉我们销售人员完成自己本职工作需要哪些胜任力,至于这些胜任力在销售人员工作过程中所发挥的作用是如何变化的没有涉及。本文以产品生命周期为基本单位,研究随着产品生命周期不同阶段的转换,销售人员所需要的胜任力发生怎样的变化,并构建包含这些变化的基于产品生命周期的销售人员胜任力模型。
绩效管理在企业管理中具有重要的控制作用,通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效结果应用于企业日常管理活动中,激励员工业绩持续改进,最终成为实现企业战略目标的有效控制手段。本文通过对WP公司所处行业背景的分析,深入探讨研究绩效管理的相关理论,通过对WP公司现行绩效管理体系存在的以绩效考核替代绩效管理、绩效考评与公司战略脱节、绩效考评指标不科学、缺乏有效的日常绩效管理工作、绩效沟通不足、绩
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经济发展是现代社会的主旋律,农一师十三团作为兵团具有广泛代表意义的大型农牧团场,在兵团实施新型工业化战略、大力推进团场小城镇建设的新时期,必然要紧跟时代步伐,大力发展团域经济,推进小城镇建设,促进十三团经济社会全面快速发展。人力资源是经济发展中最为重要的资源,其作用远远大于物质资源,是团域经济发展不可或缺的要素。人力资源开发投入可以获得的收益远远高于资本投入、设备投入等其他投资的收益。本文立足于人