马丁（2005）在其著作《评估语言：英语评价系统》一书中建立并且详细阐述了评价系统，这一发展是对于韩礼德（1994）所述语言元功能之一评价功能的深入和拓展。马丁极尽其详地将这一理论框架的应用方法，分析原则进行了论述，并且通过对于新闻体裁文章的评价资源分析得出了“评论员声音”这一结论，指出评论员在新闻报道中的评价资源可以揭露评论员态度。该论文以此为出发点，试图借鉴其最新发展的成就来为口译员角色课题找到新的阐释之道，故论文目的确定为在口译语篇中寻找切实可信的证据，以期有力证明口译员声音在语篇中的存的可见性与必然性。论文以语篇分析为背景，根据马丁所建立的评价体系内的态度、介入以及级差三大子系统，对于一则演讲类英译汉口译现场的语料进行了评价资源分析，确定语篇原作者的立场态度。之后通过对比其两则不同译文中对于关键评价资源的处理，发现评价资源在口译后的变异。文章简要分析了这些变异的原因，推断口译员对于口译活动、演讲者、背景的了解与口译员自身的背景都影响其在口译活动中的个人立场态度，这种态度通过评价资源在口译中的变异体现。最终笔者认为评价资源分析能够寻找到口译员声音的存在，从而证明口译员角色的显性存在是必然的。诚然口译员角色问题由来已久，持异见者各有说辞。然本篇论文旨在从语篇入手从实证的角度探讨这一问题。评价理论高度关注人际功能，也为本篇论文提供了有力的理论框架支撑。