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该文在对劳动的研究理论的历史沿革进行系统分析的基础上,导出知识和人力资本的内生化.在抉择内生增长理论中关于知识积累、人力资本和劳动分工三种经济增长模型的基础上,按宏微观经济层面的核算体系和运行模式的不同,通过实际考查和实证分析,提出对内生增长理论的改进思路和对知识经济的测度理论.论述了中国发展知识经济存在的问题和原因,明确创新是知识经济发展的动力源泉,人才是关键,教育是根本,并提出了实施知识经济发展战略的对策措施.