我国煤矿生产过程中违反安全生产法律法规、安全生产制度、安全生产操作规程以及安全生产要求的行为时有发生,造成了较多的人员伤亡和财产损失,说明企业对矿工不安全行为的管理上还有很大的提升空间。为了减少员工不安全行为,降低事故发生概率,提升煤矿生产效率,本文在分析事故致因理论,人因失误机理以及胜任力的相关理论的基础上,提出提升矿工的安全胜任力能够在一定程度上有效的降低人因失误的发生,进而减少煤矿事故的发生。首先本文通过文献研究结合实地访谈的方法,对影响煤矿矿工安全生产的生理能力、心理能力和认知能力相关指标进行了梳理,构建了煤矿工人安全胜任力指标体系。其次将矿工的安全胜任力分为常态指标和暂态指标进行研究。常态指标通过专家打分法和层次分析法确定权重;暂态指标通过实验的方法,结合相关性分析,配对T检验和回归分析的方法,验证短时间内因为疲劳暂态指标是否会发生变化,并分析各指标与疲劳之间的回归关系,构建回归方程模型。通过以上研究发现,情绪稳定性的相关指标在常态指标中最为重要,其他指标如肺活量、暗适应能力、自律性、精神质、视觉选择反应时、深度知觉能力以及注意力分配能力权重也相对较高,握力、听力域、解决问题以及合理化等指标的权重相对较低。暂态指标中的心率、血氧饱和度、反应时以及肺活量等指标都与疲劳有较高的相关性,在疲劳状态下可以发生较为明显的变化,有较好回归性。因此通过岗前检测对矿工的暂态指标进行收集,可以有效发现疲劳状态的矿工。最后针对以上分析结果,本文深入A煤矿进行实地调研,采集数据,结合评价结果提出了基于生理-心理-认知能力测量的矿工安全管理建议,其内容包括常态管控和暂态管控两部分,能够有效减少煤矿工人的人因失误概率,提高煤矿安全生产水平。