随着社会发展和生产进步，工作压力在企业员工中变得越来越普遍。压力过大可能导致员工产生很多不利于企业及工作效率的行为一一反生产行为。反生产行为对组织的危害很大，为了减少这种行为及其带来的消极影响，提高企业的劳动效率，为企业招聘、选拔及晋升员工方面提供依据，研究员工的人格特征是否在反生产行为的产生过程中起作用就显得尤为重要。　　 本研究选取了天津市的企业员工为被试，采用问卷调查法收集数据，并采用偏控制法来控制社会称许性，使研究结果更准确；运用层次回归分析法检验了“大五’’人格对反生产行为的预测作用，并检验了“大五”人格的五个维度在工作压力与反生产行为之间关系中的调节效应。主要结论包括：(1)“大五”人格的五个维度对反生产行为的个人维度具有正向预测性，只有外向性对反生产行为的组织维度具有正向的预测性；(2)宜人性在工作压力对反生产行为组织维度的影响中具有缓冲作用，员工的宜人性程度越高／低，工作压力对针对组织的反生产行为的影响越小／大。