20世纪80年代以来,中国博物馆事业发展迈入崭新的阶段。国内博物馆无论是在规模总量、内容质量等内功修炼方面,还是在社会功能发挥等外部拓展方面都取得了长足的进步,为我国文化事业的全面发展做出了杰出的贡献。但站在满足人民群众日益提升的精神文化需求和追赶国外先进博物馆发展理念的更高标准来看,我国当前博物馆事业发展中还存在一些问题,如发展模式仍然受计划经济时代的影响,现有体制及相关国家政策与市场经济磨合不够等,中国当前博物馆事业发展整体上处于瓶颈阶段,在一定程度上制约了博物馆传播知识、教育民众的功能的发挥。在整个博物馆文化事业体系中,除其藏品的物质基础所反映的“物的中心”之外,博物馆的改革与发展还应特别关注“人的解放”。其中,博物馆行业的广大从业者及其相关人员是博物馆事业涉及到的“人”的重要组成部分,并且是当之无愧的“博物馆人力资源”。如何发挥博物馆人力资源管理的积极性和主动性,成为博物馆理论和实践工作者探讨不息的话题。论文选取中南地区四个省级博物馆作为个案,立足实证研究,在深入分析这四家省级博物馆人力资源管理存在问题及其成因的基础上,管窥全国博物馆行业的相关共性问题,并据此提出博物馆人力资源管理改革的方向和措施。论文认为博物馆组织改革的方向应坚持公益性非营利组织管理模式,博物馆人力资源管理模式则应朝着聘用制和聘任制方向发展。