论文部分内容阅读
知识经济兴起与信息技术革命的相互作用导致了知识创造型企业的出现。这一理论概括为各种企业适应知识经济的时代潮流提供了一种可以普遍遵循的范式。在这一背景下,我们采用理论分析与实证分析相结合方式,探讨知识创造型企业人力资源实践活动与企业绩效之间的关联性。我们透过理论和实证分析发现:(1)知识创造活动的群化、融合及外化会正面直接影响企业创新绩效及企业学习绩效;内化与企业学习和创新绩效的直接关系没有得到显著支持。(2)知识创造活动之群化、融合、外化和内化活动的频