内部控制评价就是建立在企业内部控制基础上的一种评价机制。实行内部控制评价,有利于企业发现并克服内部控制缺陷、改善内部控制的薄弱环节、有利于实现企业实现价值最大化和又好又快发展,也是当前建立和健全现代企业制度改革所努力的一个方向和明确目标。论文以BH融资租赁公司为研究对象。研究表明了以下三点:(1)通过对BH融资租赁公司的发展概况,经营情况、内部控制情况的阐述和分析,指出了其内部控制存在的问题和薄弱环节。如何利用目前的形势和现有的技术条件来改变BH融资租赁公司内部控制模式,进一步明确和认识BH融资租赁公司发展的有利和不利条件,以达到趋利避害,确保BH融资租赁公司建立起适合自身发展内部控制模式的目的就显得尤为重要。(2)通过对基于模糊综合评价法的BH融资租赁公司内部控制评价这个中心议题的阐述,论文主要从模糊综合评价法基本原理及评价指标体系、BH融资租赁公司内部控制的综合具体评价、BH融资租赁公司的内部控制最终评价结论等三个方面进行了详细分析和论述。本章是论文重点论述的部分,也是论文要研究解决的课题。(3)通过对BH融资租赁公司自我评价体系研究,得出BH融资租赁公司内部控制在基本有效及其以上范围,内部控制总体水平处于一个较好状态,但是仍然存在不少亟需改进和优化的薄弱环节。比如,投资战线太长,极个别项目内部控制管理处于失控的状态等问题。所有这些都是BH融资租赁公司下一阶段有待进一步完善和改进内部控制管理的地方。总之,通过研究,探寻了融资租赁企业内部控制评价的理论和实践应用,希望能够对融资租赁企业内部控制评价研究提供一定的参考价值。