人才资源是经济社会发展的第一资源。在信息社会、知识经济时代,人力资源特别是其中的人才,战略地位和作用进一步凸显。2010年8月,湖南省委、省政府在总结长沙、株洲、湘潭“两型社会”建设经验的基础上,准确把握全省经济社会发展面临的新形势和新任务,作出了《关于加快经济发展方式转变、推进“两型社会”建设的决定》,提出要以建设“两型社会”作为我省加快经济发展方式转变的方向和目标,以经济结构调整和发展方式转变来推进“两型社会”建设,进而推动全省经济社会科学发展。加快发展方式转变,建设“两型社会”,科技是先导、教育要先行、人才是根本。“两型社会”建设对人才资源开发提出了新要求。国内外对人才的理论研究非常丰富,而把人才问题特别是其中的文化创意人才问题与“两型社会”建设相结合的并不多。回应湖南省委、省政府关于建设“两型社会”的决定,依托人才资源开发管理、人才学等理论,运用理论与实际相结合、历史分析和行政生态分析、比较分析等研究方法,结合湖南经济社会发展特别是其中的文化创意产业发展及文化创意人才队伍建设实际情况,深入分析“两型社会”文化创意人才资源开发的特点、湖南文化创意人才资源现状,针对湖南文化创意人才资源开发存在的主要问题和“两型社会”建设需要,提出湖南“两型社会”建设背景下文化创意人才资源开发对策与建议：建设“两型社会”要充分发挥文化创意人才资源的基础性、先导性作用,统筹推进“两型社会”建设和文化创意人才资源开发,确立文化创意人才优先发展的战略地位；加大“两型社会”建设重点领域文化创意人才资源开发力度,促进“两型”产业发展和和谐社会建设；建立健全“两型社会”文化创意人才资源开发投入机制,提高人才资本比重；健全文化创意人才资源开发体制机制,推动“两型社会”体制机制创新。