商业秘密在市场竞争中占有重要地位，它作为一种具有经济价值的无形财富，对企业发展和保有市场竞争力有着极其重要的意义。获取竞争情报是现今企业经营者普遍采用的一种重要的竞争手段，保护已经拥有的特定的商业秘密或者获取与自己企业相关的商业秘密是企业提高市场竞争力的关键。正是因为如此，在激烈的市场竞争中，围绕或涉及商业秘密的纠纷频频发生。其中，由人才流动所引发的商业秘密侵权纠纷也并不鲜见。我国目前的理论研究尚未形成统一且权威的体系。对于人才流动中商业秘密的侵权行为，是否都可以适用《反不正当竞争法》加以处理，无论是在理论上还是实践中都是亟待解决的问题。人才流动中企业商业秘密的法律保护问题涉及到企业、雇员合法权益以及社会公共利益，因此在研究这一问题时要注意平衡各方面的利益，在争取社会公共利益最大的前提下，同时兼顾商业秘密权利人和义务人的权利。既要从保护商业秘密的前提出发，充分发挥商业秘密对维护竞争秩序、保护治理成果、促进企业的发展和创新的作用，又要兼顾保护雇员的合法权益。本文主要是从分析人才流动中商业秘密侵权案件所涉及的企业与劳动者的利益等问题入手，提出了在立法执法中的一些建议，并结合国内外相关的法律，完善我国在人才流动中商业秘密的保护所存在的问题。