自2001年开始,公务员逐渐成为毕业生就业的一大重要渠道。各类公考培训如雨后春笋般发展起来,并且快速向全国市场扩张,公考培训行业经历了一系列的快速增长阶段。随着行业的稳定,市场逐渐饱和,行业竞争日益激烈,行业门槛相对较低,差异化小成为现状。进而公考培训机构的核心竞争力优秀师资与员工成为行业竞相争取的对象。但培训机构员工工作时间长、流动性大,全国各地出差、工作压力大成为行业内公认的事实,导致员工流失现象普遍存在,并且很容易导致优秀员工离职进入竞争对手的企业给原单位带来巨大损失。华图教育就是在行业初期发展起来的公考培训行业领军型企业,随着自身企业的不断壮大和完善,员工流失现象尤为严重,一度成为行业优秀培训师的摇篮。文章就以华图教育为例,根据员工流失的国内外理论基础,分析了华图教育企业发展现状以及员工流失的现状与问题;其次对华图教育员工离职意愿与影响因素进行了问卷调查,从个人、家庭、组织和社会的角度进行了综合调查与统计分析;随后根据问卷信息运用SPSS22.0对数据进行了因子分析与回归分析,得出了影响企业员工流失的因子主要是个人能力、薪酬福利、自身评价、企业培训、制度与领导、工作环境、社会环境、家庭支持和人际关系九大因子。并且薪酬福利、个人能力、企业培训、制度与领导、工作环境、社会环境和家庭支持等七个代表员工满意度的因子与员工流失存在较强的负相关性。最后,从七个降低员工流失率的角度对企业提出相应的对策建议。对华图教育员工流失影响因素的研究,不仅可以提高企业管理水平、增强员工的工作积极性、提高员工的工作效率,增加企业员工的企业归属感,还可以降低培训企业员工流失率,减少企业的再招聘成本,降低企业的潜在竞争压力。同时对于整个公考培训行业而言,有助于整个行业的员工保留,促进整个行业的良性竞争和可持续发展。