在现代社会,职业女性已经成为推动经济社会发展的重要力量。然而都市女性的职业发展常常出现“玻璃天花板”的现象。有研究表明,普通的基层和中层职位女性从业者比例基本与男性持平,但是高级职位上的女性比例却小的多。这种现象暗示着在女性职业发展道路上存在着某些因素阻碍女性获取更高的职业成就。本文意在讨论和分析这些影响因素以及其形成的原因,并提出相应的改进策略。这对于促进女性职业发展,让女性在社会和商业活动中更好地施展才能、发挥创造力,作出更多、更好地贡献,进一步提高社会生产效率有着积极的作用。本文通过对理论的分析,对影响都市女性职业发展的因素提出了研究假设:(1)女性的工作能力没有得到认可。由于人们对于女性的能力特点存在刻板印象,导致社会在评价女性工作能力时存在性别偏见,低估了职业女性的工作能力,从而导致对其工作能力和绩效评价不如男性,得不到晋升机会。(2)女性追求职业成就的动机不如男性强烈。传统的性别角色观念认为女性应该以家庭为主,而这种来自于外界的期望带来了女性家庭角色的自我实现预言,令职业女性自行降低了对于事业成就的期望以及自信心,将家庭幸福作为自己的成就目标。(3)由于女性相对更加重视家庭,所感受到的工作-家庭冲突更加严重。此外,生育也占据着职业女性的时间和精力,为女性的职业晋升带来阻力。针对以上假设,本研究对上海地区10名来自不同行业、婚姻和生育状况不同的职业女性进行半结构化研究性访谈,对研究假设进行检验。对深入访谈进行分析,结果表明:(1)随着社会观念的进步,外显性的性别刻板印象已经得到改善,但是内隐性的性别刻板印象依然存在。(2)职业女性非常重视家庭角色,并且存在着“男主外,女主内”的传统思想,多数受访者表示家庭的重要性优先于工作。(3)受访女性表达了自己肩负的家庭和生育责任,并且此二者与职业发展争夺着职业女性的时间和精力,导致了焦虑和压力的产生。要对这些影响都市女性职业发展的因素进行改进,需要从多个角度入手。本研究从个人、家庭、组织和社会层面提出了相应的提升策略。