公开选拔制度是公务员制度的重要组成部分和选拔公务员领导队伍的一项重要环节。县处级领导干部作为我们党的组织机构和国家政权中直接面向基层的一个重要层次,肩负着经济和社会发展的重要责任,是落实科学发展观和正确政绩观的具体执行者,其选拔的结果直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行结果和工作效率,对社会主义现代化建设意义重大。随着近几年县处级领导干部的选拔范围和数量的逐步扩大,越来越多的问题也暴露出来：选拔针对性差,没有区分度；缺乏职位分析,目标模糊；题目设置不合理,不能选拔真正胜任的人才；领导和组织分散,缺乏统一性；选拔过程信息公开不足等等,导致胜任不足而不能达到人岗匹配的目标。基于以上问题本文分析产生问题的原因是：重视不够、研究滞后；考试技术落后,创新不足；利益因素阻碍；配套措施不全,衔接不力；选拔规范性不足,缺乏统一指挥；信息公开有限,群众难以参与。针对问题与产生原因提出了以下对策：首先,提高选拔针对性；有效区分选拔要求；其次,笔试改进考察方法,建立相应题库,丰富选拔技术手段；再次,更新面试技术手段,加强面试考官队伍建设；然后,完善相关培训、监督、法律与之配套；另外,透明公开公选的过程,提高信息公开水平；之后形成规范的县处级领导干部公开选拔制度合理的程序结构流程体系。总之,县、处级领导干部公开选拔的改革与完善适应了社会主义市场经济的发展要求,是深化干部人事制度改革的一项重要举措,对干部选拔任用工作具有全局性影响,也是对公开选拔领导干部的大胆实践和有益探索。公开选拔制度的科学性、针对性、规范性和创新性,是人们对于公选考试活动规律的认知与把握,为公选制度的合法性提供坚实基础,也为公选结果的有效性提供理论准备,更为公开选拔的实践提供保障。