随着知识经济时代的到来，人力资本已经成为一种具有特殊意义的重要生产要素，并成为经济发展的根本推动力。人力资本作为资本的一种形态，与物质资本一样参与了生产的过程，并创造了巨大的价值，因此人力资本应该与物质资本一样参与企业收益分配。但是，在企业的发展实践中，往往容易忽略人力资本创造的价值，使人力资本始终未能纳入企业的收益分配，由此也引发了一系列的经济问题。解决这些问题的根本途径，就是让人力资本合理地参与到企业的收益分配之中，真正体现人力资本的价值。保证人力资本的合理收益，对人力资本进行有效的激励，是完善我国收入分配理论与健全收入分配机制的内在要求。 本文共分为五章。第一章从理论入手，主要介绍了人力资本的定义和特性，人力资本的产权界定和特征，并在此基础上对人力资本进行了相应的分类，即经营管理型人力资本、技术创新型人力资本和生产服务型人力资本。 第二章从人力资本的本质属性入手，分析了人力资本参与企业收益分配的理论依据和现实依据，论证了人力资本参与企业收益分配的必然性和可行性。 第三章首先简要介绍了各种收益分配模式和人力资本计量模式，对几种较有借鉴意义的收益分配模式，如年薪制、员工持股计划、股票期权、管理层收购等进行深入分析，然后在借鉴国外实践经验的基础上，得出一些有益的启示。 第四章首先探讨了我国人力资本参与企业收益分配的改革历程和几种典型分配模式的实际应用状况，并将人力资本出资引入收益分配进行探讨，然后分析了我国人力资本参与收益分配过程中存在的问题与障碍。 第五章根据以上的分析，提出了人力资本参与收益分配的对策建议和配套措施，力求完善我国人力资本参与企业收益分配的宏观与微观环境，深化人们对各种激励机制的认识，使各层次人力资本在不同条件下都能充分发挥其能动性和积极性。 结论部分对全文的主要观点作了归纳和强调。