随着经济全球化和知识经济时代的到来，人才资源与经济发展的关系日益密切，人才资源成为促进经济发展的第一资源，经济发展也同时决定着人才资源开发的方向和层次。因此，如何把握和测度人才资源与经济发展之间的协调状况与依赖关系，对于促进国家和地区人才资源与经济增长的协调发展有着重要的理论和现实意义。而陕西省“人才资源大省”与“经济弱省”并存的现实状态，为本文的研究提供了典型素材。　　 本文着眼于陕西省人才资源与经济发展的协调度，运用文献与实证相结合的研究方法，针对陕西省具体的人才资源与经济发展的协调状况进行研究。　　 首先基于人力资本与经济增长和协调发展的相关理论，对人才资源和经济发展及相关概念进行了界定，阐述了人才资源与经济发展之间的关系；并在协调度内涵解析的基础上对人才资源与经济发展协调度的内涵和内容进行了剖析。　　 其次，按照科学性与实用性等相关原则，构建了陕西省人才资源与经济发展协调度的综合评价指标体系，分为人才资源和经济发展两个子系统，包括28项指标。对主成分分析方法的优势和原理进行了辨析和阐释，认为主成分分析方法是适合本文研究的一种可行的多元评价方法。同时借鉴相关研究，提出了人才资源与经济发展协调度的评价模型。　　 最后，运用本文建立的指标体系和选择的评价方法，对陕西省2000-2009年间人才资源与经济发展的协调度进行了实证评估。结果显示，在这10年间，陕西省人才资源与经济发展虽然总体上属于协调的范围，但大部分年份还处于中度协调状态，离优质协调还有一定的差距，存在着高层次人才总量相对不足、人才结构与经济结构有待优化和人才资源效能尚未得到充分发挥等问题，陕西省人才资源的综合发展水平及其与经济发展的协调度依然有待提高。然后针对以上问题，提出了陕西省人才资源与经济协调发展的对策和建议。