党的十八届三中全会明确提出“推进法治中国建设”的要求,法治公安建设作为法治中国的重要组成部分,需要人民警察具备较高的能力水平。当前,我国经济社会发展的新态势、公安工作的新需要,给公安工作带来了新机遇,对公安民警的职业能力也提出了新挑战。提升公安民警的职业能力对于民警自身职业发展、公安机关内部稳定及社会安定有着重要意义。近年来,我国社会现状对执法环境及执法水平要求愈发严格,由于职业能力定位不准、职业特殊性理解不透、职业要求把握不足等原因,从而造成不同招录来源的基层民警职业能力参差不齐,产生了各级政府机关在基层民警职业能力提升整体架构、培训机制和考核方面与之不相适应的问题,并在一定程度上影响和制约了公安工作和队伍建设的健康发展。基于此,本文以长葛市公安局为例,通过问卷调查的方法,对警校毕业、社会招考、军队转业、其他方式四类来源的基层民警职业能力现状进行调查及分析,同时,统计分析招录来源多元化对长葛市公安局基层民警职业能力的影响。分析职业能力整体架构、职业能力培训机制、职业能力考核等方面存在的问题,剖析原因。基于公安工作实际,结合理论指导,针对存在的问题,提出基层民警职业能力提升的可供借鉴的对策建议,以期为进一步提升公安民警履职能力,夯实公安民警斗争本领提供有益的参考。