创新能力的提升是母子公司发展的关键。当前我国母子公司在创新过程中很大程度上忽略了集团内部各个单元公司之间的协同合作，从而影响了母子公司整体的创新绩效。同时，对于母子公司内部组织协同如何影响创新绩效，缺乏本质和内在机理方面的剖析。本文从研究母子公司组织协同入手，引入中介变量—技术协同，阐述了协同创新的内在机理，剖析了母子公司在组织协同、技术协同与创新绩效三个方面的联系并构建了相应的概念模型。本研究融合母子公司关系理论、协同理论和创新理论等不同学科理论，通过采用国内外文献理论综述、问卷调查设计、实证数据分析相结合的研究方法，提出了母子公司组织协同的五个关键性因素，分别为组织战略、组织结构、组织文化、激励机制和协调机制；探讨了母子公司组织协同、技术协同与创新绩效两两之间的关系。全文主要分为研究背景、理论综述、研究设计、实证分析以及对策与展望五个部分。在研究背景和理论基础部分，首先阐述了母子公司内部进行协同创新的必要性，接着通过对国内外学者关于协同创新理论的综述，构建了母子公司内部组织协同、技术协同与创新绩效的关系模型和提出了相关理论假设。在实证分析部分，通过对我国母子公司企业集团的调研，对所构建的模型使用SPSS17.0统计工具进行了实证研究。在对策与展望部分，总结了本文的研究结论，提出了相应的对策与建议，并对后续研究进行了展望。本研究得出母子公司内部组织协同对技术协同水平具有积极作用，且能有效提升母子公司整体创新绩效。因此，在我国母子公司创新能力的增强和竞争优势的提升方面，以及母子公司内部协同的推动和可持续性发展上具有借鉴意义。