公安边防部队干部管理工作是公安边防部队干部队伍建设的现代化、科学化、信息化的重要组成部分,事关公安边防部队“科技强警”、“人才强警”战略的实施,影响深远。目前,公安边防部队干部管理工作基本上处于手工管理、单机操作等模式,效率低、更新慢、准确性和联动性差,很大程度上制约了干部队伍的建设和发展,严重地影响了各级领导机关科学决策。因此,亟需建设一个安全科学、精确规范、全面高效的“公安边防部队干部综合管理系统”,实现干部管理工作信息系统化、业务规范化、办公自动化、管理智能化的目标。本文从业务分析、技术分析两方面阐述系统建设在干部管理信息化与J2EE框架、JBPM工作流相结合的应用探索,从公安边防部队干部管理系统的需求着眼,制定了开发总体目标和方案。系统的总体结构采用Spring+Struts2+Hibernate架构,引进了JBPM4.4作为工作流框架,利用构件技术、U工技术、WebService技术作为系统设计的主要技术,设计实现了“公安边防部队干部综合管理系统”。该系统根据实际工作需要,对系统数据库进行了合理设计,设计了7类信息数据模型、8类工作表模型和7类视图模型,完善规范了数据库功能的设计。该系统主要实现了对系统用户的登录及权限的管理,对干部信息的更改、完善、删除有效记录,进一步强化了系统及数据的安全性和操作的简便性,实现了对干部信息的综合分析、查询统计、生成数据报表、提供数据接收和输出等功能,大大提高了对干部信息的科学分析、综合查询、精确统计、职能办公的效率。本系统设计实现后,通过单机及并入公安信息网进行了联网测试,确保了系统的可靠性和安全性。经过近一年在各支队级单位的测试,完成了干部管理工作所有功能的实际使用,证明本系统具有很好的实际使用价值,大大地节省了人力物力,并提高了干部工作的精确性和科学性。本文通过对公安边防部队干部工作综合管理系统的建设,基本实现了从规范化、标准化和业务简单化、关联化的方向来深化公安边防部队干部业务工作和信息管理,集中体现了“专注”、“标准”、“实战”、“灵活”、“先进”五个方面的要求,为公安边防部队干部管理及相关业务信息化建设做出了贡献。