随着经济发展和科技进步，企业之间的竞争主要的已不是物质生产要素的竞争，而是以知识、技能和智力为特征的人力资源的竞争。招聘作为人力资源管理的重要环节，不仅决定了企业能否找到合适的、优质的人才，而且对企业人力资源管理与未来发展起着举足轻重的作用。证券行业由于其特殊性，对员工的专业性要求较高，加上当前市场上证券营业部众多，人力资源的竞争尤为激烈，因此如何提高证券营业部员工招聘有效性显得日益重要。
　　本文首先梳理了招聘有效性的相关理论与研究文献，在前人研究的基础上总结招聘有效性的影响因素，并根据这些影响因素，确定招聘有效性的测评指标和权重，以此建立招聘有效性的测评模型。其次，对FZ证券营业部近年来员工招聘的相关数据进行整理与分析，并对证券同业招聘有效性测评进行问卷调查，进一步总结影响证券行业员工招聘有效性的因素，并根据这些影响因素的分析得出FZ证券营业部在人员招聘中存在的问题，进而针对性提出健全招聘制度与选用机制、提升招聘人员综合素质、扩宽招聘渠道加强宣传、优化招聘流程及内容、强化人力资本投资意识、加强招聘评估总结与反馈等六个方面提升FZ证券营业部员工招聘有效性的对策。
　　目前国内外关于招聘方面的研究大多集中于传统行业，以证券公司为案例的研究偏少。证券公司的人员招聘工作具有一定特殊性，对入职人员的专业性要求较高，因此对FZ证券营业部招聘有效性的测评及研究，对整个证券行业的招聘工作具有经验借鉴和现实指导意义。