随着社会、经济、文化等各方面的发展,广大企业的决策者对明确本企业存在的问题、问题预警、策略生成、辅助决策等都有着迫切的要求。个人也有解决矛盾问题的需求。然而随着网络技术的发展,面对海量的信息资料,企业决策者要想全面了解企业的情况,及其把握企业面临的问题,并做出解决问题的决策,个人又如何从海量信息中获取决策所需要的有效信息,就必须借助网络和计算机技术。在今后的多个领域现代化的重要任务中利用智能工具将是趋势和发展方向。可拓学主要研究客观世界的矛盾问题。目前已经建立了解决矛盾问题的方法体系。随着可拓学不断完善和发展,现在已提出了关于可拓策略生成系统(Extension Strategy generating System,ESGS)的研究。本文是广东省自然科学基金资助项目(批准号：8151009001000041)—“软件Agent策略生成机制研究”。首先,本文介绍了可拓学、人力资源求职问题的研究现状以及本文研究的背景,提出了本文主要研究内容。接着,本文介绍可拓学、可拓策略生成系统的基础知识以及生成可拓策略的思想以及步骤。并阐述了可拓模型、拓展分析、拓展变换以及优度评价等概念,以及本文所用到的可拓学中的有关计算公式和方法步骤。同时,本文介绍了J2EE平台的基本知识以及基于该平台的系统开发方法。然后,以解决某个职位的求职矛盾问题为例,根据可拓策略生成的步骤和方法,构建待解决问题的核模型,计算相关度以后,根据相关网分析得出影响求职的众多因素以及各个因素之间相互影响的关系,并通过可拓推理、可拓变换等方法生成解决问题的多个策略,并评选出较优策略。最后,通过J2EE平台,实现解决求职矛盾问题的可拓策略生成系统。这一系统使用MVC的开发模式,应用SSH技术,增强了系统的性能。本文的创新之处在于：1、将可拓学的基本理论和可拓工程的方法运用于求职矛盾问题的解决,生成求职问题的较优策略,并用计算机技术进行系统实现。2、通过分析归纳构建了求职问题的通用可拓模型,并用可拓学基元模型描述模型中的事物和关系。3、得出求职问题数据库结构,生成职业信息表、可拓变换表以及一阶传导变换表。