近年来,因内部控制失效而导致企业绩效受到严重损失的事件时有发生,暴露出我国企业在内部控制上存在严重不足。虽然国家颁布过一系列的法律法规对企业内部控制加以规范,但是,由于内部控制在我国发展较晚,内部控制并没有引起企业管理者足够的重视。本文对内部控制有效性与企业绩效的相关性进行研究,以期引起企业对内部控制的重视,从而保证企业健康发展。本文从内部控制有效性与企业绩效两个方面出发,基于深市A股企业分别建立了相应的指标体系对内部控制有效性与企业绩效进行衡量。内部控制从总体和五要素分别设立指标,并建立衡量体系;企业绩效方面以加权平均净资产指标为主,结合盈利能力与营运能力指标,通过主成分分析法得出主要指标,计算得出企业绩效综合指标。然后构建多元线性回归模型,运用统计软件分别从内部控制总体有效和内部控制五要素,即控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督有效性方面出发,对内部控制有效性与企业绩效的相关性进行实证研究。研究结果显示:对我国上市公司而言,其内部控制总体有效性和五要素分别与企业绩效存在显著正相关关系,企业若想得到更高的绩效,就应提高内部控制有效性水平。本文主要从指标选取、体系设计和控制变量选取等方面进行了创新。