我国现行的社会保险制度始于20世纪80年代中期。经过30多年的发展,已经基本建立起了比较完善的覆盖城乡的社会保险制度体系,但我国社会保险缴费费率在世界上一直处于较高的水准。企业社保缴费过高是学者和业界一致看法,如果一个企业依法为员工缴纳最低限额的全部社会保险费,这笔支出占给员工税前工资的比重高达约43.3%,容易导致职工低工资收入与较高的企业实际用工成本之间的矛盾。企业作为由人员、资金、设备（技术）三个有机要素构成的经济空间体,在其经营运行过程中,客观上会承受着来自不同方向力的挤压与冲击,一旦压力大于企业所能承受的极限时,企业整体就会发生内部结构点的变形扭曲,最后坍塌。相较于大型企业,中小微企业风险抵御能力弱,对外部环境因素变化的敏感性更高。在大力支持民营企业发展,减轻企业税费负担特别是社保缴费实际负担的改革语境中,国家出台了一系列降低社会保险费率政策,一定程度上降低了企业缴费支出负担,但仍未从实质上解决企业社保缴费支出过高的问题,因此,社保缴费方案的选择和合理规划对于降低企业实际负担显得尤为重要。但目前,国内在降低社保费系列新政策全面实行和各种动态因素叠加情况下,对企业社保缴费方案选择的比较研究还相对较少。基于上述认知,本文以昆明市X公司为研究对象,审视X公司2015-2019年社保缴费支出情况,分析社保缴费支出较高给企业在人力资源管理、经营业绩提升等方面带来的不利影响,进而综合考虑缴费人数、缴费费率、缴费基数等因素,探索在实缴和缴费激励进阶两种模式下,测算X公司2020-2025年社保缴费支出概况,通过对比分析,为X公司遴选出更合意的社保方案。本文的研究结论可为中小微企业社保缴费规划的相关决策提供理论依据和对策建议。