发明创造是推动社会进步的重要力量。其中职务发明创造无论在数量还是质量都占据着主导地位,它对一国在世界经济竞争中能否取胜具有重要作用。对职务发明产权分配制度的研究,在很大程度上就是对技术创新激励机制的研究。一个合理的产权制度安排不仅能够极大地调动发明人或设计人的积极性、帮助其事业的成功,带来组织事业上的更大成功。而且,它是对产权激励机制的一大创新,更是和谐管理理念的充分体现,它对我国自主知识产权的生成、使用与扩散贡献值将会更大,从而促进技术创新能力的有效提升。我国由于历史和体制等方面的原因,在职务发明创造方面缺乏有效的激励机制和分配方案,不仅不利于发明人发明创造能力的充分发挥,也在一定程度上阻碍了我国经济的发展。知识经济的到来给我们带来了更为严峻的挑战,职务发明创造的数量和质量能否得到提高将直接关系到我国科技创新能力的强弱。因此,本文的研究目的是提出完善我国职务发明创造激励机制与分配方案的一些对策。本文针对目前职务发明激励不足的实际,从几个统计图表入手,以专章对我国职务发明产权分配的制度性缺陷进行了分析。认为我国现有的法律体系存在模糊理解和不当操作、权利分配立法指导思想有悖公平与效率原则、对职务发明人激励不足以及对企业核心管理者激励和约束不足等四大问题。在职务发明专利权属分配的比较法研究一章中,对美国、日本、德国、俄罗斯专利法的背景、发明权利归属等法律规定的最新动态作了详尽的介绍,并对各国制度的优劣进行了分析与小结。在重构我国职务发明专利权属分配体系一章中,作者首先从理论高度强调了合理产权制度的重要性,提出了应当正确处理鼓励创造,平衡各方利益,维护国家无形资产,建立以合同协商为主的发明人与出资人权益分配组合制度,并允许核心管理层参与利益分配,建立责任与利益相结合的管理者激励机制。以上建议均有具体方案一并提出。本文的写作目的,是希望参照国外立法、司法的有益经验,综合国内研究成果和法律实践,以《专利法》及其实施细则为核心,探讨、研究如何进一步改进和完善专利权利归属法律制度,以强化我国企事业单位的专利数量优势,提升我国企事业单位的专利品质水平,增强我国企事业单位的专利竞争能力。