人民武装学院诞生于我党工作重点转移的关键时期，形成和发展于改革开放和社会主义市场经济的新形势下，为我国培养了大批的国防后备力量建设人才，对促进我军军事变革、完善国防建设体系发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国家教育体制和人事制度改革的不断深化，人武学院的建设和发展也面临着诸多问题：如招生数量少、毕业生就业难、师资力量薄弱、教学质量难提高等，总而言之，制约着人武学院发展的根本矛盾就是：现行军事化、计划型的管理模式与现代教育开放化管理模式不相协调而产生的矛盾以及与社会主义市场经济发展之间的矛盾。 本文探讨了人武教育的现状和人武学院目前管理模式中存在的七大弊端；阐述了人武学院管理模式改革的两大理论思考；分析了人武学院的比较优势和办学定位；侧重于人武学院管理模式改革的策略探索。旨在从学院的组织行政管理、教学管理、教师管理及学员管理四个方面进行改革和创新，以谋求提升人民武装学院的综合实力，提高人民武装学院的社会知名度和市场竞争力。