改革开放以来,伴随着中国的现代化和城市化进程,大批移民纷纷涌入大中城市寻找工作和生活机会。城市新移民是中国实现现代化和城市化的重要力量,他们对移入地的经济与社会发展做出了巨大的贡献。职业作为这些新移民在城市工作和生活的重要支点,直接影响着他们在移入地的生存和生活。研究城市新移民的职业地位获得对于了解中国在改革过程中劳动力市场的演变情况,以及从这个侧面认识中国经济社会转型的历程及面目具有重要意义。本文的中心主题是城市新移民的职业地位获得问题,即城市新移民职业地位获得的过程、结果及其影响因素。具体而言,本文主要关注两个方面的问题:(1)求职方式及其影响因素;(2)求职结果及其影响因素。劳动力市场上的职业地位获得既受个人人力资本因素的影响,同时它也深深地嵌入于社会关系网络之中。以往的研究者相继提出了人力资本理论、弱关系理论、社会资源/社会资本理论、结构洞理论、强关系理论等来解释个人职业地位获得方面的差异。这些理论解释各执一词,产生了许多理论争议。本文的一个理论企图是把这些不同的理论解释并置在一起进行比较研究,在城市新移民的职业地位获得这一实证问题上让这些理论直接进行对话,通过这个比较研究来发现不同理论解释的适用边界和条件。本文的经验证据来自在中国上海市所做的539份城市新移民职业地位获得调查问卷。通过分析经验数据,我们的发现如下:(1)在找工作的方式上,人力资本和拥有的社会资本对城市新移民选择求职方式具有显著的作用;在动用关系网络找工作时,城市新移民主要是借助强关系而非弱关系的帮助而获得工作的;结构洞的社会资本对城市新移民选择求职方式没有影响。(2)对职业获得的结果,城市新移民拥有的社会资本对其职业收入、职业的社会声望以及职业满意程度均具有显著作用;关系人所处单位的地位和关系人是否拥有管理职务对城市新移民的职业收入没有影响,但关系人所处单位的地位对职业声望具有正向作用,关系人是否拥有管理职务对职业满意度具有正向作用;关系强度和结构洞的社会资本对城市新移民的职业获得结果没有影响;以受教育程度为代表的人力资本对城市新移民的职业获得结果具有显著的影响作用,但专业技术资格证书对职业获得结果没有任何影响,职业培训次数仅对职业满意状况具有正面影响;在比较人力资本和社会资本对城市新移民职业获得结果的相对贡献时,我们发现在职业收入上,社会资本比人力资本的贡献大,而人力资本比社会资本对个人的职业声望贡献大,在职业的满意状况上,人力资本和社会资本的贡献没有差别。对城市新移民职业地位获得的研究表明,随着中国经济社会的转型和市场经济的不断完善,一方面,市场力量在不断上升,它越来越深入地影响到个人的微观经济行动;但另一方面,中国的文化传统依旧保持着强有力的影响。