随着公共事业的不断进步,一种可行有效的监管工具——政府绩效评估受到广大学者和社会的广泛运用和研究,而建立绩效评估的重要前提条件绩效评估指标也对绩效评估的实施和发展有着重大深远的影响,会直接影响绩效评估制度的成功与否。乡镇政府是我国的基本行政组织,与乡镇最基层的农民群众的关系最为紧密,对现阶段构建社会主义和谐社会、推进社会主义新农村建设方面都发挥着重大积极的作用。因此在社会主义新农村战略发展背景下全面、系统的乡镇政府绩效评估指标的设定,从更深层次上来说,可以影响和引导政府的行为和方向。本文借鉴国内外学者在政府指标体系中的研究,在社会主义新农村建设为宏观背景下分析总结乡镇政府的特殊性,结合乡镇政府职能转变,设计出社会管理、公共服务、内部管理三个维度的通用乡镇政府指标体系,首次将“内部管理”作为乡镇政府绩效评估指标的维度之一,希望从各个角度全方位的考察政府工作,提高工作效率。在设计权重时也运用改进后的层次分析方法,是一次新的尝试,也是一次学习和探讨,希望让指标权重的设计更加科学、更加合理。引用案例,综合运用通用指标体系,最后对优化各乡镇政府绩效评估指标体系提出对策建议。希望通过在社会主义新农村建设背景下对乡镇政府绩效评估指标体系的研究,在不远的将来,能体现出应有的价值,从而不断提高乡镇政府的行政办事效率和不断改进乡镇政府的管理方式。