本篇论文是关于芜湖市公务员健康现状与健康管理的实践探索论文。该论文综合运用了文献法、信息调查法、数理统计法以及逻辑分析法,依次对芜湖市公务员健康现状、芜湖市公务员非健康归因、芜湖市公务员健康管理建议三个方面进行了详细的研究与阐述,综合评估芜湖市公务员健康现状及健康管理的成效,为安徽省公务员健康与健康管理研究提供参考。论文的主要结构：首先理清亚健康、公务员健康及健康管理的相关概念等基本问题。第二,对国内外公务员健康及健康管理进行综述。第三,芜湖市公务员非健康归因研究。第四,根据芜湖市公务员健康现况的归因,并给出相应的建议。本研究的目的是以芜湖市公务员为研究对象,探索芜湖市公务员亚健康现况及造成亚健康原因并给出健康管理建议的研究,采用信息调查法对320名芜湖市公务员公务员进行有效调查,数据运用EXCEL统计软件进行分析并得出以下结论：(1)一般亚健康状况方面,芜湖市公务员亚健康状况在性别、婚姻状况、年龄、受教育程度四个方面上存在差异。(2)整体亚健康状况方面,芜湖市男性公务员对自身整体健康状况的自我评估高于女性公务员对自身整体健康状况的自我评估。然而,在实际调查结果中,男性的健康状况却低于女性健康状况,说明,男性公务员对自身的健康状况过于乐观,产生“健康幻想”,女性公务员对自身的健康状况比较客观。(3)芜湖市公务员整体处于亚健康状态,导致芜湖市公务员处于亚健康状态的主要致病因素为疲劳、疼痛、压力和满意感。芜湖市公务员中,不同类型部门的亚健康致病因素不同,具有代表性的四个部门的亚健康主要致病因素分别为工商行政部门男女一致为疲劳和疼痛；教育或文化部门男女一致为疲劳和满意感；公安部门男性为疲劳和压力,女性为疲劳和满意感；司法部门男性为疲劳和抑郁焦虑,女性为疲劳和代谢失调。(4)导致芜湖市公务员整体出现亚健康状况的主要原因为：心理压力过大；缺少适当的体育锻炼；不合理的生活方式；组织管理的缺陷加之公务员身心负担过重。导致财政经济行业管理机构的代表部门工商行政部门工作人员出现亚健康状况的原因为：长期的伏案工作、精神紧张、缺少运动。导致科学、教育、文化、体育、卫生管理机构的代表部门教育或文化部门出现亚健康状况的原因为：群体竞争压力大、个人待遇不公平、缺少运动。导致政治与行政管理机构的代表部门公安部门工作人员出现亚健康状况的原因为：长时间高强度工作、巨大的心理压力超出警察个体承受范围、快节奏的生活方式减少了必要的体能训练。导致财政经济综合管理机构的代表部门财政部门工作人员出现亚健康状况的原因为：工作性质导致财政部门人员工作精神状态高度紧张、外界诱惑给财政部门的工作人员所造成的负担、缺少运动。(5)芜湖市公务员健康管理对策：树立公务员健康管理观念,提升芜湖市公务员的健康管理执行力；针对不同部门的特点,建立芜湖市公务员健康档案数据库,开展生活方式综合干预；加强芜湖市公务员慢性疲劳与压力问题的干预和指导；提供体育健身资源和机会,鼓励芜湖市公务员参加体育锻炼,营造体育锻炼氛围。