企业文化是伴随着日本在二战后工业的崛起而引起人们的兴趣，国际上汽车工业比较发达的国家都具有丰富的企业文化内涵。企业文化理论在1984年伴随改革开放的大潮传入我国，当时企业文化研究屡屡出现在报端上，吸引了人们的眼球。1992年到1999年企业文化理论日益受到重视，并且关于企业文化理论研究深入发展。企业文化这门学科从诞生之日起就发展迅速的原因是其在企业管理中意义重大，很多学者将拥有良好的企业文化作为企业长久发展的关键因素，事实上很多优秀企业的发展状况也说明了这点。1937年成立的丰田汽车公司，当前是世界上第一大汽车生产企业，20世纪50年代成立的一汽汽车是中国工业的标杆，这两家企业都是各自在本国优秀企业的典型代表。由于中日之间都受儒家文化的影响，所以对这两家企业的文化特征进行比较研究意义重大。虽然丰田在2010年由于召回事件引起公众对丰田质疑声不断，但是丰田经历这么多年发展，已经形成了其独特的企业文化，仍然是很多制造业企业学习的榜样。　　本文的研究目的是研究丰田和一汽的文化特征，并进行比较，通过比较分析对我国制造业发展给出一些良好的建议。本文在文献分析的基础上，分别总结了丰田和一汽的文化特征，然后分析了这两家企业文化的共性和差异。丰田的四大文化特征是减少浪费、提高效率、尊重矛盾和正式危机，一汽的三大文化特征是紧跟时代、先进思想和自主发展。　　本文的研究内容如下:本文主要有七章。第一章是绪论，主要说明了本文的研究背景、研究意义、研究目的和研究框架。第二章主要是文献综述，主要解释了企业文化、国内外对企业文化的研究动态和丰田的研究动态。第三章主要阐述了研究企业文化的重要意义。第四章阐述了丰田汽车的企业文化特征。第五章主要阐述了一汽汽车的企业文化特征。第六章对丰田和一汽的企业文化进行比较。第七章通过丰田和一汽的企业文化比较研究，分析对我国制造型企业的企业文化建设的启示。